Ben je een buitenlander op zoek naar werk in Italië? Ga niet vals spelen omdat je een interview in een vreemde taal moet afleggen. We hebben enkele tips opgepikt waarmee u deze procedure gemakkelijk kunt doorlopen, evenals een wervingsspecialist.
Accepteer onze felicitaties als een Italiaans bedrijf je al heeft uitgenodigd voor een interview. Je bent er al in geslaagd om hen te interesseren in je cv, en nu moet je gewoon een prettige indruk maken op de geïnterviewde en hem ook overtuigen dat je het meest geschikt bent voor deze baan.
Maar niet zo eenvoudig. Zoals u weet, heeft elk land zijn eigen speciale mentaliteit. En de functies beïnvloeden bijna alle gebieden van het leven, inclusief werk. Dit betekent dat er een kans bestaat dat u tijdens het interview verkeerd wordt begrepen. Simonetta Saprio, senior manager bij het wervingsbureau van Hays Italië, legt uit dat Italianen vaak op hun hoede zijn voor interviews.
"Werkgevers hier zijn erg voorzichtig en voorzichtig. Misschien is dit te wijten aan alle wisselvalligheden van de Italiaanse arbeidswetgeving, volgens welke je een contract met een werknemer slechts in een paar gevallen kunt beëindigen. Daarom moet je bij het inhuren van iemand het risico verkleinen dat je de verkeerde kandidaat kiest."
Met de hulp van een expert in de selectie van personeel hebben we enkele zeer nuttige tips kunnen opstellen.
Openheid
Net als recruiters uit andere landen besteden Italiaanse recruiters ook speciale aandacht aan hoe open de kandidaat is in communicatie. U moet onder andere duidelijk uitleggen wat u specifiek heeft gemotiveerd om deze specifieke functie te krijgen. Dit kunnen zowel persoonlijke motieven als professionele redenen zijn. Saprio merkt echter op dat "het vermelden van de economische crisis in een dergelijke context geen goed idee is." En als u een gezin heeft waar voor gezorgd moet worden, verberg dit dan niet, maar bewijs dat u erin slaagt om succes te behalen, niet alleen in uw carrière, maar ook in het gezinsleven. "Je moet je potentiële werkgever niet laten doorschemeren dat je het werk waarschijnlijk moet" overslaan "vanwege een aantal problemen met het gezin."
Ontmoeten en begroeten
In Italië is het gebruikelijk om elkaar op de wang te kussen, maar dergelijke vrijheden voor interviews mogen niet worden toegestaan. Een traditionele handdruk zal meer dan genoeg zijn. "Oogcontact is ook erg belangrijk", waarschuwt Saprio.
Officiële speech
Als je vaardigheid in het Italiaans niet hoog genoeg is, wordt je sterk aangeraden om voor het interview de eenvoudigste grammaticaregels te onthouden. Vergeet niet dat in het Italiaans de voornaamwoorden "lei" ("u") en "tu" ("u") zijn. Porren met de interviewer, zelfs als hij of zij half zo oud is als u, denk dat deze persoon veel meer ervaren kan zijn dan u. Wanneer u contact opneemt met een recruiter, gebruikt u "dottore" ("dottore") en "dottoressa" ("dottoressa") (formeel beroep op een persoon met een hogere opleiding) in plaats van de gebruikelijke "signore" ("signore") en "signora" ("signora") .
Kledingvoorschrift
"De Italianen besteden veel aandacht aan stijl", zegt Saprio. "Bij het kiezen van kleding voor een interview, kun je beter in een pak blijven. Maar nogmaals, het hangt allemaal af van het werkgebied van het bedrijf waarvoor je solliciteert, bijvoorbeeld werknemers in de informatietechnologie geven de voorkeur aan een vrij losse kledingstijl." Overdrijf het ook niet met make-up.
Praat minder over je hobby's
Als het in Engeland gebruikelijk is om uren te praten over je voorkeuren en hobby's, dan is het in Italië beter om meteen aan de slag te gaan. “Natuurlijk, als je niets wordt gevraagd over je favoriete activiteiten, praat er dan niet zelf over”, adviseert Saprio. "Maar als u bijvoorbeeld solliciteert naar een functie met constante zakenreizen en reizen, is het onwaarschijnlijk dat een liefhebber van lezen de voorkeur geeft aan een kandidaat die de halve wereld heeft gereisd."
Nauwgezetheid
Ondanks het feit dat Italianen niet bijzonder 'beroemd' zijn vanwege hun gewoonte om op tijd aan te komen, is het beter niet te laat te zijn voor een interview. "Kom op tijd, maar niet eerder dan 10 minuten voor de start van het interview", waarschuwt Saprio.
